《時事短打》－林司長的失望
- 5月31日
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近日圍繞律政司新任刑事檢控專員周天行及一名女下屬的傳聞，在香港政圈及不同嘅港人媒體持續發酵。事件本身眾說紛紜，涉及婚外情、上下級關係、公費出差及公帑使用等指控，成件事都非常花生。
當然，家陣大家好多都把焦點放在律政司司長林定國向全體員工發出的內部英文信，因為封信嘅用詞令人有好多唔同嘅聯想，喺好多唔同嘅媒體已經討論咗，所以我想從另外一個角度去思考呢件事。
根據多間媒體引述，林定國在信中形容有關指控屬於「未經證實指控」，呼籲員工不要轉發相關內容，並表示如果有關資料是由內部流出，他會感到「非常難過和失望」。信中亦提及匿名投訴無助於解決問題，如有證據應循正式渠道提出。
單看文字，這些說法本身並無不合理之處。任何組織都不希望未經證實的消息四處流傳，更何況律政司作為香港最高法律機關之一，自然有責任維護程序公義及保障相關人士權利。問題在於，公眾關心的是什麼？公眾最關心的，其實並不是誰把消息傳出去。
公眾最關心的是，如果傳聞涉及高級公職人員、涉及上下級關係、涉及利益衝突，甚至涉及納稅人的金錢，那麼有沒有調查？有沒有申報？有沒有違規？有沒有獨立機制跟進？
換句話說，市民關心的是事件本身，而不是事件如何被公開。
正因如此，當外界看到一封信的大部分篇幅集中於「不要轉發」、「匿名投訴無助」、「內部資料外洩令人失望」等內容時，自然會產生一種感覺：管理層似乎更在意誰把事情說出去，而不是事情是否真的發生。
這種觀感，對任何政府部門來說都十分危險。
因為在現代企業管治及公共行政理念之中，有一個非常重要的原則，就是吹哨者保護（Whistleblower Protection）。
當有人揭發潛在問題時，管理層首先應該關注問題是否存在，而不是首先關注揭發問題的人是誰。如果一間公司發現有人涉嫌貪污，老闆第一時間追查的不是貪污行為，而是誰向傳媒爆料，就係非常典型嘅中式管理：解決提出問題的人。之前文章已經討論過，無論係藥倍安心、定係宏福苑事件等等，背後嘅理念都係一樣。
市民未必一定認為指控屬實，但如果他們覺得政府似乎在轉移焦點、淡化問題、或者將矛頭指向揭發者，那麼成件事的走向很明顯：當權者最在意的不是真相，而是控制資訊。
今次事件最值得深思的地方，其實不在於網上流傳的內容是真是假，而是在於香港的管治文化究竟正在向哪個方向發展。
雖然截至今天為止，所有涉及婚外情、公帑使用及利益衝突的指控仍然未經證實。任何負責任的人都不應該未審先判。但同樣地，在沒有完整交代之前，公眾提出疑問亦是合理的。
因為對納稅人來說，他們真正想知道的從來不是誰洩漏了秘密。他們想知道的是，到底有沒有事情需要被洩漏。
關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。
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